Ressources Humaines & Management

Exemples de formations :

• Construire sa marque employeur et renforcer son attractivité
• Mettre en place un onboarding structuré et fidéliser ses talents
• Réussir ses recrutements avec la méthode d'entretien comportemental S.T.A.R.
• Évaluer et cartographier les compétences internes pour accompagner les mobilités
• Conduire ses entretiens professionnels obligatoires avec rigueur et efficacité
• Conduire ses entretiens annuels d'évaluation et fixer des objectifs mesurables
• Acquérir les fondamentaux du management opérationnel et animer son équipe au quotidien
• Développer son leadership, affirmer sa légitimité et gérer les situations complexes
• Manager son équipe intergénérationnelle et renforcer la cohésion
• Assumer sa posture RH de terrain, poser le cadre et garantir le dialogue social
• Conduire le changement et mobiliser les équipes comme les instances dirigeantes
• Faciliter des ateliers de co-construction et stimuler l'intelligence collective
• Piloter des projets transverses complexes sous contraintes de coûts, délais et qualité