Nouveau contrat : le CDD de reconversion !

Envie de changer de profession ? Découvez un nouveau métier dès aujourd’hui !

Le principe de ce contrat

Le salarié suspend son contrat actuel pour se former dans une entreprise d'accueil via un CDD de 6 mois minimum.

• Objectifs :

• Acquérir des compétences (150h à 450h de formation).

• Tester un nouveau métier sans perdre son emploi d’origine.

• Sécuriser une reconversion professionnelle.

• Faciliter la mobilité et l’évolution professionnelle.

• Public :

Ouvert à tous (CDI, CDD, cadres ou non), sans condition d'ancienneté.

Deux voies pour évoluer selon votre projet

• Reconversion Interne :

Vous changez de poste au sein de votre entreprise. Votre salaire est maintenu, vous montez en compétences sans risque.

• Reconversion Externe :

Vous partez en entreprise d'accueil en CDD de reconversion. Votre contrat initial est suspendu. C'est l'outil idéal pour changer de secteur.

Ce CDD doit obligatoirement avoir une période d’essai.

Et après la période d’essai ?

Si vous vous plaisez et que la période d'essai est validée : Le contrat d'origine est rompu de façon encadrée pour confirmer votre nouveau poste. Vous basculez sereinement vers votre nouvelle vie.

Si l'essai n'est pas concluant : Vous retrouvez automatiquement votre poste initial (ou équivalent) et chez votre premier employeur.

Le changement vous attire, mais vous ne savez pas par où commencer ?

Et si vous commenciez votre transition par un Bilan de Compétences ?

• Clarifiez vos envies en identifiant le métier qui correspond vraiment à vos valeurs et vos compétences.

• Sécurisez votre départ en validant votre projet avant de suspendre votre contrat actuel.